Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Время работы второй смены

Работу с 22 до 01 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В вашем случае сокращать работу на 1 час не нужно, поскольку смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену вместе со временем обеденного перерыва. Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 8 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 16 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воспользуйтесь аккаунтом

Работу с 22 до 01 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В вашем случае сокращать работу на 1 час не нужно, поскольку смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену вместе со временем обеденного перерыва.

Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 8 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 16 часов. Сотруднику установлена смена продолжительностью 12 часов, включая перерыв на обед.

При этом нормативные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ст. Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.

Как оплачивать работу сотрудника в ночное время при сменном режиме работы. Если смена приходится на ночное время, то работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда и о сокращении продолжительности рабочей смены ст.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной п. По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки ч.

Исключения составляют отдельные случаи, например, если сотрудник специально принят для работы в ночное время ч. Исходя из указанного следует, что если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращения не требуется. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час.

При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если:. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:. Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы.

Например, заключение комиссии ВТЭК медико-социальной экспертизы. В заключении справке должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда подп. В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Согласно коллективному договору, работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст.

Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада без учета надбавки за вахтовый метод работ. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

Однозначного ответа законодательство не содержит. В связи с чем работодателю рекомендуется самостоятельно установить такой порядок и прописать его в локальном акте. В частности, в локальном документе можно предусмотреть такой порядок. Если сотруднику установлена комиссионная система оплаты труда, работу в ночное время оплачивают по повышенной не менее чем на 20 процентов комиссионной ставке проценту, выплачиваемому сотруднику по сравнению с обычной комиссионной ставкой процентом , установленной трудовым договором сотрудника.

Кроме того, в локальном акте может быть установлен и больший размер повышения. При этом работодатель вправе в локальном акте установить и повышенный размер оплаты за работу в ночное время. Пример оплаты работы в ночное время сотруднику, которому установлена комиссионная система оплаты труда. Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:.

В соответствии с локальным нормативным актом организации за каждый час работы в ночное время Кондратьеву положена оплата в повышенном размере по сравнению с размером, установленным законодательством, включающая повышенные проценты от дохода, полученного за работу в ночное время:.

Да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее чем на 20 процентов. Это объясняется тем, что одной должности не могут соответствовать разные оклады тарифные ставки. Аналогичное примечание рекомендуется отражать и в тексте трудового договора при приеме сотрудника на ночную работу. Если требуется зафиксировать доплату, то рекомендуется установить надбавку к окладу за работу в ночное время, а не увеличивать оклад.

Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. При этом повышенная оплата за каждый месяц не должна быть ниже минимальной, то есть менее 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы ст. Чтобы ввести фиксированную оплату в повышенном размере, сотрудникам, чей режим захватывает ночное время работы, целесообразнее установить именно надбавку, а не увеличивать оклад.

Объясняется это тем, что сотрудники, которые занимают одну и ту же должность, не могут получать разный оклад, если по должности не введены дополнительные категории. Устанавливая фиксированную надбавку, ориентируйтесь на месяц с максимально возможным количеством ночных смен, чтобы в дальнейшем избежать дополнительных перерасчетов и доплат по итогам месяца. Пример установления фиксированной надбавки. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену. Склад организации работает круглосуточно.

Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с до Зайцевой дополнительно установлена фиксированная надбавка к окладу за работу в ночное время.

Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит:. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит:. Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно.

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки. Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Время с Работа ночью происходит по инициативе руководства организации.

При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском ст.

Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации но не менее трех календарных дней. Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

Продолжительность рабочего дня смены накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников. Продолжительность смены. Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы смены устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов письмо Роструда от В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов будет являться сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работу с 22 до 01 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. В вашем случае сокращать работу на 1 час не нужно, поскольку смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов.

Сменная работа

Дорогие консультанты. Помогите разобраться: Работаю воспитателем в детском доме. Нам никогда не оплачивают тот час сверурочной работы, который попадает на предпраздничный день. Конечно, уйти раньше мы не можем, но разве по ТК РФ этот час не считается для нас переработкой? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Учитывая, что Вы работаете по графику сменности, то учет рабочего времени должен быть суммированным ст.

Время работы второй смены

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

.

.

.

.

.

разового выпуска с конструктивными неувязками, требующими время на их работы со второй подготовительной сменой, численный состав которой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.