Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пройти собеседование после длительного декрета без опыта работы

Всем привет! Сегодня у нас в гостях Анастасия Шашкова - карьерный консультант. Меня зовут Анастасия Шашкова, я тоже мама и у меня двое детей. Не так давно у меня появился малыш, сейчас ему уже два года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Евгения Дубасова. Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком.

Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался. Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу.

Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью. Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья.

Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

Наталья Сторожева. Действительно, работодатели испытывают тревогу и напряжённость, когда на собеседовании выясняется, что женщина выходит из декрета. Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных. Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере.

Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами.

А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время. Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах.

Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день. Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно.

Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи.

Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем , показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка.

Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные. Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев.

После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят.

На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей. Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям. Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка.

Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо. Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников. Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день.

Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком. Олеся Елагина. Если вы хотите вернуться на прежнее место, важно понимать, что изменения происходят в любой компании: меняются руководители и правила работы, уходят старые и приходят новые сотрудники, кого-то повысили, кого-то — наоборот.

Сообщите руководителю о своём решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждёт.

Также старайтесь поддерживать отношения с коллективом: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходах к работе. Если возвращаться некуда или если необходимого опыта работы на момент выхода нет, важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелёгким, вы обязательно найдёте то, что подойдёт именно вам. Начните со своего резюме.

Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах. Разместите его на сайтах по поиску работы и подпишитесь на ежедневную рассылку по интересующим вас вакансиям.

Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение своё резюме. И всё это не выходя из дома. И, конечно, помните, что в любом деле, будь то поиск работы или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе.

Как только вы поверите в себя как в специалиста, работодателю не останется иных вариантов, как тоже поверить, что именно вас он и искал. Анна Каримова. Ещё перед уходом в декрет я поняла, что мне будет некуда возвращаться: банк, в котором я работала, сменил концепцию, превратившись из розничного в кэптивный, и пиарщик там больше был не нужен.

Поэтому когда ребёнку исполнился год, я стала мониторить рынок. Подходящих вакансий в тот момент было немало, но за два месяца меня пригласили на собеседование лишь однажды. Это была частная нефтяная компания с довольно профессиональным эйчаром.

В разговоре с ней я высказала своё недоумение, почему работодатели так настороженно относятся к женщинам, выходящим из декрета, даже если у них за плечами большой опыт работы и успешные проекты. Она объяснила: работодатели в случае экс-декретчиц больше всего боятся больничных.

Через некоторое время я устроилась по рекомендации коллеги из банковской сферы в некрупное, но довольно известное коммуникационное агентство, у владелицы которого тоже были маленькие дети — она хорошо понимала все риски приёма на работу такого работника. Вскоре поняла их и я: маленькие детки, как правило, нередко болеют. Поэтому главное, что должна продумать женщина в этой ситуации: кто будет заботиться о ребёнке в случае болезни. Хотя я работала и в обычном офисном режиме, но проектная деятельность дала мне как маме с маленьким ребёнком ряд преимуществ: я рано приходила на работу и рано уходила, а в случае болезни ребёнка ведь даже если есть няня или бабушка, маме всё равно приходится быть с ребёнком в первые дни могла полдня-день поработать из дома, точнее быть на связи, чтобы решать наиболее важные вопросы и не срывать работу.

В целом, я уверена, что дети ни в коей мере не мешают карьере — сейчас море возможностей совместить декрет с работой, профессиональным и карьерным ростом. А рассуждения о потере квалификации вообще считаю полным бредом. Напротив — женщина после декрета становится еще гибче, реактивнее, усиливается креативность, интуиция и способность работать в режиме многозадачности. Иллюстрация: Настя Григорьева.

Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Что делать, если настало время искать работу после длительного перерыва Katerina Berezina , 20 июня Рассказать друзьям 77 комментариев.

Другие статьи по темам Сюжет. Рабочий вопрос. Олеся Елагина Наталья Сторожева Евгения дубасова. Аэроклуб Перспектива Пронто медиа холдинг. Рабочий вопрос Декрет Дети. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подписаться на The Village.

Как устроиться на работу после декретного отпуска

Многие боятся не справиться, комплексуют - вот еще одно обсуждение в тему. Вот история такого превращения. Ожидания Марины были достаточно скромными:.

Вот пришло то время, когда пора наконец искать работу после 3,5-летнего перерыва. Что имеем - 5-тилетний опыт работы и отсутствие записи в трудовой с года. Как долго искали, часто ли звали на собеседования, много ли было интересных предложений?

Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. Снизили свой статус лишь четверо из ста. Евгения Дубасова.

Как вести себя на собеседовании после 9 летнего декретного отпуска

Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Разберем самые часто встречающиеся варианты. Заранее продумайте, чем можно это компенсировать. Используйте для этого деловую речь.

Строим карьеру после декрета правильно – советы от молодой мамы

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Фото: photosavvy. Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий.

Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате. Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др.

Как найти работу, если декрет растянулся на 13 лет? История успеха

Спасибо, что заглянули к нам! Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей? Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы.

Найти работу после декрета

.

Что имеем - 5-тилетний опыт работы и отсутствие записи в трудовой с кому пришлось искать НОВУЮ работу после декрета (длительного, больше 3-х лет). Как долго искали, часто ли звали на собеседования, много ли было двигаться), то обычно берут без опыта студентов последних курсов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. hainitas

    Сёма, таки это не телефонный разговор. У нас военное положение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.