Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда организация должна выплатить компенсацию сокращении работника

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при увольнении: основные правила

Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Отметим, что ст. Гарантии при приеме на работу. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. Данный порядок выплат сумм компенсаций и предоставления гарантий распространяется также на лиц, направленных на работу в другую местность в порядке распределения после окончания учебного заведения, клинической ординатуры, аспирантуры. Однако лицам, окончившим учебные заведения, аспирантуру, клиническую ординатуру и направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учебного заведения аспирантуры, клинической ординатуры , где они учились, единовременное пособие выплачивается работодателем только в случае, если до обучения они постоянно проживали в другой местности.

Если работник не вышел на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан возвратить выплаченные ему средства, за исключением стоимости проезда, перевозки имущества и суточных за время пребывания в пути. Работникам, переехавшим в другую местность в связи с переводом на работу, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором. Лицам, переехавшим в порядке распределения, и членам их семей жилое помещение предоставляется вне очереди.

При этом следует обратить внимание на то, что выплаты работникам, связанные с переездом на работу в другую местность, в соответствии со ст. Поэтому в случае нарушения указанных гарантий к работодателю могут быть применены финансовые санкции на основании ст.

Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. На время учебы работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа.

В случае отсутствия такого общежития возмещение затрат, связанных с наймом жилого помещения, производится в порядке, установленном законодательством о командировках. Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению грузов , масса которых превышает установленные для этого предельные нормы. Перечень данных отраслей, видов работ и максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ однако до настоящего времени такой перечень отсутствует, см.

Беременным женщинам на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка, который был у них на прежней работе. До решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае если заработок указанных категорий работников на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Женщинам в соответствии со ст. Кроме указанных отпусков, в соответствии со ст. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине на основании медицинского заключения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается как в общий стаж, так и в стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается ст.

Этот же порядок, установленный ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются согласно среднему заработку ст. При отказе в приеме на работу таким женщинам работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

При приеме на работу некоторых категорий женщин ст. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия, когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Исходя из требований ст. При этом следует обратить внимание, что согласно изменениям, внесенным в ст. На каждом предприятии должен вестись специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работах , где имеют место такие факторы, как:.

При приеме на работу несовершеннолетних ст. Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время.

Отпуска за первый год работы предоставляются по заявлению таких работников до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии ст.

Отдельные категории несовершеннолетних лиц согласно ст. К таким лицам относятся:. Гарантии при невыполнении норм выработки, простоях не по вине работника. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда производится в соответствии с пониженными расценками. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни и здоровья работника или окружающих его людей, а также природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перевода работника ч. Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование. За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

За работниками-донорами также сохраняется средний заработок за дни обследования в медицинских учреждениях и сдачи крови для переливания. Этим работникам после каждого дня сдачи крови предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По их желанию этот день присоединяется к ежегодному отпуску ст.

Гарантии при удержаниях из заработной платы. Гарантии по обеспечению занятости высвобождаемых работников. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии. При отсутствии работы по специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на этом же предприятии работник по своему усмотрению обращается за содействием в службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. За работником, высвобождаемым с предприятия, при расторжении договора в связи с изменениями в организации производства и труда п. Выплата месячного выходного пособия производится так же, как и на прежнем месте работы. Другие гарантии и компенсации работникам предприятий.

Коллективным договором на предприятии может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени ст. При работе в ночное время с 22 00 до 6 00 рабочая смена сокращается на один час. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ст.

По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается , продолжительность перерыва между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене ст.

Сверхурочные работы в соответствии со ст. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Такой перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

Работник использует время перерыва по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с места работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Привлечение к работе в эти дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. На тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда.

Перечень таких работ определяется КМУ ст. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается согласно работе более высокой квалификации. Размеры выплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в праздничные и нерабочие дни ст.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Генеральным отраслевым соглашением и коллективным договором. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность В соответствии со ст.

При переезде в другую местность следует учитывать, что: к членам семьи работника, на которых выплачивается компенсация, относятся муж и жена, а также дети и родители супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними; стоимость проезда членов семьи и перевозка их имущества, а также единовременное пособие им выплачиваются только в случае, если эти лица переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения ими жилого помещения см.

Стоимость обратного проезда работника и членов его семьи к предыдущему месту проживания оплачивается предприятием также и в связи с высвобождением работника по причине сокращения численности или штата работников или по окончании срока действия трудового договора; все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, куда переводится, направляется или принимается работник.

Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства В соответствии со ст. Все выплаты работнику в этом случае производятся по основному месту работы. Гарантии работающим женщинам Согласно ст.

Несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работах , где имеют место такие факторы, как: большое физическое напряжение; вынужденное ненормальное положение тела во время работы; вибрация от пневматических инструментов, станков, механизмов; неблагоприятные метеорологические условия высокие и низкие температуры окружающей среды ; работа под землей; воздействие возможность воздействия некоторых промышленных ядов свинца, фосфора, мышьяка , пыли, рентгеновских лучей, ионизирующих излучений и электромагнитных полей; значительное нервно-психическое напряжение; повышенная опасность травматизма.

Особый порядок установлен и для увольнения несовершеннолетних работников. Время простоя по вине работника не оплачивается ст. Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование В соответствии со ст.

Гарантии по обеспечению занятости высвобождаемых работников В соответствии со ст. При повременной системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается ст.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере : сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в эти дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Окончательный расчет при увольнении

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением.

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер.

Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Отметим, что ст. Гарантии при приеме на работу. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия. В случае увольнения работника по п. Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника.

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора.

Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

.

Увольнение с работы

.

В первом случае уменьшается количество работников одной При сокращении организация-работодатель должна выплатить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. rarquotipor

    Это (ммм)вернулась аес(ммм ихние услуги в польше снять с учета 450 а нас 2000000 посчетайте скока денег они зарабатывают

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.