Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключать срочный договор при наличии ставки с пенсионером

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности срочного трудового договора

Акция месяца 8 88 Подскажите порядок действий. Руководством принято решение о сокращении постоянной ставки На эту ставку принят на срочный договор работник как пенсионер по Надо ли его уведомлять о сокращении за три дня до увольнения по срочному трудовому договору или вообще не выдавать уведомление о сокращении. И положены ему какие-либо выплаты при сокращении? Должны ли предлагать вакансии? Можем ли его уволить по истечению срока договора и опять принять на вакантную ставку опять по срочному договору?

Если сокращение штатной единицы предусмотрено позже даты истечения срочного трудового договора работника на этой должности по срочному трудовому договору, то сотрудника уведомлять о сокращении нет необходимости.

Так как сокращать Вы будете по факту уже вакантную единицу. Так как в отношении данного работника процедуру сокращения не проводится, то вакантные должности предлагать не надо и выплаты в связи с сокращением ему не положены. Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия ч. Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения. Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, его необходимо заранее уведомить о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. При наличии согласия работника пенсионера, после его увольнения в связи с истечением срока трудового договора Вы можете принять его снова по новому срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы ст.

Так заключая срочный трудовой договор с пенсионером по соглашению, в нем нужно сделать акцент на наличии такого соглашения. Так будет соблюдено вышеприведенное требование об указании в срочном договоре причины его заключения. Более подробно о Срочном трудовом договоре вы можете узнать в статье. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации , то суд признает его заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше п. Ситуация: можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный без обоснованных причин нельзя. Читайте о Приеме на работу пенсионера еще больше по ссылке.

Как минимизировать риск конфликта. В некоторых ситуациях неоднократное заключение срочных трудовых договоров не является нарушением. Компания не рискует, если соискатель-пенсионер каждый раз до оформления документов будет писать заявление о приеме на временную работу. Дело в том, что с пенсионерами по возрасту с их согласия допускается заключать трудовые договоры на определенный срок независимо от характера предстоящей работы. Если сотрудник достигнет пенсионного возраста, работая в компании, то работодатель может столкнуться со следующими трудностями.

Чтобы собрать нужные для оформления пенсии документы, работник, скорее всего, обратится в отдел кадров с просьбой выдать на руки трудовую книжку. Даже если сомнений в его честности нет, делать этого не стоит. При отсутствии трудовой книжки организацию могут привлечь к ответственности за нарушение порядка ее хранения. Лучше самостоятельно заверить у нотариуса копию документа и передать ее работнику. Тем более закон не обязывает работодателя выдавать оригинал трудовой книжки до увольнения сотрудника.

Другая распространенная проблема — реализация пенсионером права на увольнение в связи с выходом на пенсию без 2-недельной отработки.

По этому вопросу достаточно часто возникают споры, так как в Трудовом кодексе РФ не прописано, когда и сколько раз работник может воспользоваться этим правом. Причем практика складывается довольно неоднородная. По мнению одних судов, статус пенсионера позволяет прекращать ему трудовые отношения в любой удобный день и неограниченное количество раз. Другие суды придерживаются иной позиции: выход на пенсию, а значит и увольнение, возможны только один раз.

В идеале для компании лучше не доводить дело до суда и договориться с работником об удобном для всех последнем дне работы. Работодатель готов принять его на год, а по истечении срока перезаключить договор на аналогичных условиях. Для этого нужно объяснить пенсионеру детали трудоустройства и получить у него заявление о приеме на условиях срочного трудового договора. В большинстве случаев работодатель заключает со своими работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

Но в некоторых ситуациях трудовые отношения можно ограничить датой или наступлением определенного события. Соискатель — пенсионер по возрасту как раз относится к категории лиц, с которыми допускается заключать срочные трудовые договоры.

При этом характер предстоящей работы значения не имеет. Как отметил Конституционный суд РФ, в данном случае стороны вправе выбрать вид трудового договора: на определенный или неопределенный срок определение от В подобной ситуации права работника не нарушаются. Таким образом, чтобы оформить с пенсионером срочный трудовой договор нужно только его желание и потребность компании во временном сотруднике с имеющейся у гражданина квалификацией.

Подробнее о Испытательном сроке для пенсионеров мы писали здесь. Если стороны устраивает временный характер трудовых отношений, то можно начинать процедуру приема на работу. Для пенсионера она ни чем не отличается от обычного порядка оформления.

В первую очередь у соискателя нужно получить необходимые документы. В частности, от работника потребуется паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Чтобы убедиться в его статусе — пенсионер по возрасту — потребуется также соответствующее свидетельство. В случае заключения срочного договора получение этого документа имеет принципиальное значение. Нередко работодатели просят написать или составить по трафаретной форме заявление о приеме на работу.

Несмотря на необязательность этого документа, у пенсионера его лучше получить, так как в нем кандидат сможет отразить период, на который он хочет заключить трудовой договор. Кроме того, есть вероятность, что впоследствии сотрудник передумает и будет настаивать на незаконности увольнения и продолжении работы в компании на условиях бессрочного договора. В таком случае работодатель сможет подтвердить, что работник осознанно выбрал временную работу, при помощи его заявления о приеме в компанию и экземпляра трудового договора с подписью сотрудника, хранящегося в организации.

Он утверждает, что в отделении пенсионного фонда нужен оригинал этого документа, и готов написать расписку. Помочь работнику можно, выдав нотариальную копию документа либо отправив вместе с ним в отделение ПФР специалиста отдела кадров.

Нередко работники становятся пенсионерами в процессе работы в организации. Граждане сами обращаются за назначением пенсии п. Но для оформления пенсии понадобится трудовая книжка, поэтому работник может обратиться в отдел кадров с просьбой о выдаче оригинала для предоставления в ПФР.

Работодателю не стоит удовлетворять подобную просьбу. Чтобы этого избежать, лучше отказать сотруднику в его просьбе и аргументировать свое решение следующим образом. Единственной причиной, по которой работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку — его увольнение абз. До этого работодатель отвечает за ее сохранность в течение всего времени работы сотрудника в компании.

Отсутствие в сейфе трудовой книжки действующего работника означает нарушение порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Размер штрафа для руководителя составит от 1 тыс. Для подтверждения страхового стажа гражданину придется представить в отделение ПФР оригиналы документов, за исключением трудовой книжки п. В нем высказана позиция, согласно которой для органов ПФР имеет силу либо оригинал трудовой книжки, либо ее нотариально заверенная копия. Некоторые работодатели все же идут на уступки сотруднику и выдают ему книжку на руки, получив взамен расписку.

К сожалению, риск потери важного документа сохраняется и в этом случае. Следовательно, организации не удастся избежать ответственности и финансовых затрат. Кроме того, работодателю придется оформить дубликат трудовой книжки. Если сотрудники ПФР все же требуют у работника оригинал трудовой книжки, можно выбрать один из следующих вариантов поведения.

Лицо, отвечающее за работу с трудовыми книжками, может заверить за счет работника ее копию у нотариуса или лично посетить отделение ПФР с оригиналом книжки и ее незаверенной копией. Последняя нужна, чтобы чиновники сами удостоверили правильность документа. Еще один способ предусматривает выдачу заверенной работодателем копии трудовой книжки и письма организации.

Вместе с тем страховой стаж можно подтвердить и другими документами. На это, в частности, указывали и чиновники из Роструда. Таким образом, помимо трудовой книжки стаж можно подтвердить, например, трудовыми договорами, справками о периодах работы и т. Подходящие для этого документы указаны в Правилах, утв. Многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции — одно из оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок абз.

Поскольку год от года работник-пенсионер не теряет свой статус, то, значит, и основания для заключения срочных трудовых договоров сохраняются. Так, Санкт-Петербургский городской суд отклонил иск работника и оставил в силе решение нижестоящего суда, не выявив в действиях работодателя нарушений. Было установлено, что сотрудник-пенсионер сам писал заявления о заключении трудовых договоров на определенный срок апелляционное определение от Каждое увольнение проводилось с соблюдением законного порядка.

Таким образом, чтобы минимизировать споры, работодателю лучше до заключения договора акцентировать внимание кандидата-пенсионера на срочном характере трудовых отношений. Также стоит получить от него собственноручное заявление о приеме на работу с указанием конечной даты трудового договора. В случае спора это позволит обосновать правомерность действий работодателя. Работодатель требует отработки, так как из предыдущей организации он уволился по аналогичному основанию.

Компании стоит аргументировать позицию тем, что такое право можно реализовать только один раз.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Акция месяца 8 88 Подскажите порядок действий. Руководством принято решение о сокращении постоянной ставки На эту ставку принят на срочный договор работник как пенсионер по

В вашем случае заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон, и то только если ваше предприятие является малым, а численность работников не превышает 35 человек ст. Продление срочного трудового договора невозможно.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером?

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок ст. Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров. Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер? Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условие м Кассационное определение Ростовского облсуда от

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином? Вопрос Подскажите порядок действий. Руководством принято решение о сокращении постоянной ставки На эту ставку принят на срочный договор работник как пенсионер по. Дорогие читатели!

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1.

Срочный трудовой договор по-новому

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти.

.

Работа пенсионера по срочному контракту

.

При этом за отсутствующим работником в соответствии с Заключая срочный трудовой договор, стороны должны определить его конкретный срок в том числе работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), . считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного.

.

Статья 59. Срочный трудовой договор

.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. emopus1965

    Наконец то ,станет меньше этого мусора

  2. Глафира

    Спалили всё, как дальше жить мошенникам??

  3. Эмма

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .

  4. Лазарь

    Он не имеет права ограничивать тебя в передвижении , магазин это общественное место

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.