Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись о переводе с основного места работы на совместительство

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п. Исходя из вышеприведенного определения совместительства, можно сделать вывод о том, что, не уволившись с основного места работы, нельзя быть переведенным на работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с основного места работы на совместительство

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста,сотрудник работает на основном месте. Сейчас хочет забрать труд. Я должна сначала уволить сотрудника с основного места, сделать запись в труд. Правильно ли я рассуждаю? Спасибо заранее. Добрый день.

Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Смотрят тему: гость. Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен.

Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др. Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении?

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае? Мы получили следующие разъяснения Роструда письмо от Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место.

Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы. При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день, подскажите, пожалуйста. Как правильно сделать кадровику уволить меня.

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга.

Как совместительство переоформить на основную работу?

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе. Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем. Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места работа на работу по совместительству. И наоборот с работы по совместительству на по основной работе без изменения трудовой функции.

Совместитель – основной работник: особенности переоформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Запомнить меня.

Документ : Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. Переход с основного места работы на совместительство; документальное оформление перевода работника и отпускные нюансы. ВОПРОС 1: Работник нашего предприятия, числящийся здесь по основному месту работы, желает забрать трудовую книжку и работать у нас по совместительству.

Рассмотрим их. Последовательность действий будет следующей. Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена revital-park.ruрева

.

.

2) работник не увольняется, а переводится с основного места работы на о приеме на работу по совместительству, и, как правило, запись об этом в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Платон

    Название ролика не соответствует его содержанию.

  2. commifenmatch

    Несет полный бред с уклоном на то, чтобы воспользовались его услугами, еще и ценник какой-то неадекватный. 50000 за консультацию ты перегрелся что ли?))

  3. Ювеналий

    Или вопрос вы включали компьютер с 10 (там допустим с 11 утра?

  4. ralashaysu

    10 июля 1918 года

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.