Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за сокрашение

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом в ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Минтруд России письмо от При увольнении нужно учитывать положения ст. Им обладают:. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, нельзя уволить в связи с сокращением штата:. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен персонально и под подпись уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. В этом случае он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Обратите внимание, что, помимо дополнительной компенсации за досрочное увольнение, работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст. Согласно п. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ранее специалисты Минфина России считали, что при освобождении дополнительной компенсации от обложения НДФЛ на основании п. И если эта сумма превышала трехкратный размер среднего месячного заработка работника шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей , сумма превышения должна была облагаться НДФЛ. Такая точка зрения была высказана финансистами в письме от Но в г. В письме от Дополнительная компенсация за досрочное увольнение установлена ст.

В связи с этим она не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Эта позиция финансистов была доведена до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от А в письме от Установленные в соответствии с законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами на основании подп.

Эта норма содержит такие же исключения, как и п. Как мы уже указали выше, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к этим исключениям не относится. Поэтому она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от По их мнению, эту компенсацию нужно было рассматривать в сумме с выходным пособием и не облагать страховыми взносами только в части, не превышающий трехкратный размер среднего заработка. Напомним, что положения подп. Суды трех инстанций поддержали компанию. Они указали, что сумма дополнительной компенсации не относится к выходным пособиям, предусмотренным ст. Поэтому у управления не было оснований для доначисления компании страховых взносов.

При этом кассационный суд отметил, что данный вывод полностью соответствует позиции, изложенной в письмах Минфина России от Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. В нашей компании сокращается штатная единица.

Мы хотим уволить занимающего данную должность работника до истечения двухмесячного срока, установленного трудовым законодательством, с выплатой компенсации за досрочное увольнение. Как правильно оформить такое увольнение? Нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами сумму вышеуказанной компенсации? Правила сокращения штата Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. Им обладают: — работники с более высокой квалификацией и производительностью труда; — лица, имеющие двух и более нетрудоспособных членов семьи, или у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком; — лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды ВОВ и боевых действий; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, нельзя уволить в связи с сокращением штата: — беременных женщин; — женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; — одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет; — других лиц, указанных в ст. Итак, при увольнении работника по сокращению штата компании нужно: — письменно под подпись уведомить работника о его увольнении через два месяца; — письменно под подпись ознакомить работника с имеющимися в компании вакансиями или письменно сообщить ему об отсутствии вакансий, если их нет ; — получить письменное согласие от работника на досрочное увольнение, если компания хочет уволить работника ранее двухмесячного срока; — при досрочном увольнении выплатить работнику не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.

НДФЛ Согласно п. Страховые взносы Установленные в соответствии с законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами на основании подп. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Сокращение штата: компенсация за досрочное увольнение

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

Расчет при сокращении

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения п. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ст. После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя ч. Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия ч.

Выплаты при увольнении: основные правила

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом в ст. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Сокращение на работе — процедура неприятная. Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому. Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры — руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении.

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Все выплаты по сокращению штата Компенсация за досрочное.

.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсацию за сокращение могут увеличить
Комментариев: 5
  1. Агния

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

  2. Авксентий

    Стаття 5. Порядок введення воєнного стану

  3. ticciguro

    Здравия! Вот допустим с приставом поришали что 50 от ЗП с меня будут удерживать! Кто будет перечислять на счет банка? Я сам или бухгалтер моей конторы?

  4. cumarrepa

    Ахахахах. Чтоб этим сотрудникам полиции было стыдно . просто пиздец в конце слися с мусорами полностью

  5. Клеопатра

    Не надо оправдывать чиновников!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.